选聘最合适的人，放到最适合的岗位上去，发挥最佳作用，真正做到推贤选优，人岗相适。我们选拔人才不仅看学历经历，还看能力、业绩。在中层管理人员中，我们实行“相马”与“赛马”相结合的选拔机制；在一般管理人员中，我们制定好的制度办法来选好人选强人。针对目前我公司（矿）管理技术人员短缺现象，特别是地质、测量、采矿、选矿、机械、电气等专业的工程技术人员需求增大的现状，我们制定了《关于招聘应届毕业生的管理办法》，根据生产经营开发发展的需要，结合现有人才存量情况，从各高等院校招聘应届本科毕业生，充实我矿专业技术和管理人员队伍，为人力资源补充新鲜血液。制定了《关于专业技术人员调入的管理办法》，从人才市场引入一些有实际工作经验、从事地、测、采、机、电、选专业的男性技术人员，缓解我矿专业技术人员紧缺的矛盾。制定了《关于在退休人员中返聘工程技术人员的管理办法》，在具有高级、中级专业技术职称的退休人员中返聘工程技术人员，补充技术人员供需缺口。制定了《关于选拔优秀青工深造学习的有关规定》，选拔优秀青工参加成人学历教育或进行职业技术教育，培养企业所需的专业人才或高级技能人才。